第65章
薛蜜的挖墙脚大战,最开始实行起来还有点费劲。
毕竟那时候卡素内部的混乱已经初见端倪，但公司实力还在，詹云裳的威慑也还在,薛蜜也只能零零碎碎搜罗一些看重的人才,不过这时候，万象交互本来就处于快速扩张期,正需要大批技术人才顶上来,从大公司挖来的员工，直接拿来就能用，确实是省了不少事。
而且卡素科技有个最大的问题,也是很多大公司到了晚期的弊病：组织架构累赘，靠关系上位的风气盛行，有些分公司，从高层到中层，不是谁谁谁的小姑子，就是谁谁的晚辈子侄，真正有能力的人反而上不去，只能老老实实当个做事的。
之前没什么人把主意打到卡素科技的时候也就算了,毕竟好歹是大公司，虽然上不了位，加班也能加到死,不过工资奖金还算丰厚,属于用命换钱,但是至少,还能有钱。
就算加班到凌晨,也能去公司食堂加餐,跟有些小公司比起来,还是强了不止一截。
像有些小公司，工资开不了多少，加班一点不耽误，半夜回家连打车费都不报销，还一天到晚用原始股pua自己的员工，相比之下，卡素科技还是有一定优势和吸引力的。
可惜，和万象交互比起来，那就啥也不是了。
对于万象交互递过来的橄榄枝，绝大多数人根本没有办法拒绝。
卡素是业内顶级的大公司，但是万象交互却是肉眼可见的成长中的未来大佬，从前途看，万象交互加10分。
工资水平两者不相伯仲，都是行业内顶级水准，这一局打了个平手。
可要说起福利待遇以及休假制度，呵呵，卡素简直被直接踩进了泥里。
同样都有员工食堂，卡素这边是24小时营业，万象却是只早上7点到晚上六点开门营业，为什么？因为人家不鼓励加班，无论公司员工还是餐厅服务生，全都一视同仁，没有区别。
卡素科技每周996，变态的时候甚至可能变成007。
万象交互；还想996？直接送你一个强制休假，加班都加得偷偷摸摸，要不然一不小心，还有可能扣部门的经费。
对资本家来说，这是脑子里长水泡的政策，但是对普通员工来说，该怎么选择，大家个个心知肚